В наши дни люди, которые желают достигнуть определенных высот, вынуждены быстро обучаться. Притом современному профессионалу необходимо разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Прекрасным выходом будут разнообразные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их использования. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: руководителей, предпринимателей и простых работников. Целью данного образования является приобретение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно отражается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей эффективной работы.
